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就在一个月前，华创证券发布了科创板业务中心负责人以及业务骨干的招聘信息。负责人要求6年工作经验、业务骨干的要求则是3年。3月15日，该招聘网站上出现了一则新的信息：上海某大型金融投资集团（券商直投背景）发布了一则科创板-股权投资总监的招聘启事，薪水在36万-60万之间，工作内容包括投资策略制定、项目挖掘谈判、前期调研、可行性报告撰写等。

马骧表示，庞大在破产重整期间，是自主经营状态，没有休克，汽车还在销售。除了经营之外的所有决策，都需要管理人（即清算组）同意。目前，庞大的债权申报受理工作已经展开。据公告，截至2019年10月9日，共有71家债权人向管理人申报债权，申报金额合计人民币74.27亿元。但这并不意味着全部的债权，一方面，债权申报期限截至2019年10月18日，另一方面，申报完成后，清算组还需要核查债权。债权确认完成后，庞大将进入资产评估程序，并提出重整计划。

至于北京现代，长远策略是要改善成本效益，减省销售的非必要支出，今年销量目标是90万台。瑞信：升昆仑能源（00135）目标价至9.5元 维持“跑赢大市”瑞信发表报告，称昆仑能源（00135）上半年净利润为31亿元人民币，同比增长28%，相对去年下半年增长32%，比该行及市场预期分别高出6%及25%。该行预计，市场将会有一系列对公司盈利预测的提高。该行上调对公司2018-2020年的盈测4-7%，较市场预期高22%，同时上调目标价5.5%，从9港元升至9.5港元，维持“跑赢大市”评级。

美国地方法官海伍德·吉利亚姆（Haywood Gilliam Jr.）在判决书中表示，这起诉讼未能“将被告的任何具体虚假陈述与Uber的股价下跌明确联系在一起”。原告方只是把这些丑闻拼凑在一起，模糊地认为这与Uber股价下跌有关系。法官允许该基金修改并重新提起诉讼。原告方指控称，Uber和卡兰尼克在成功融资数十亿美元的同时，至少隐瞒了6起渎职案件。

责任编辑：万露谈到如何将企业从大到强，陈明亮表示，判断一个企业强不强有效率、人均创效、竞争优势、终端渗透力和忠诚黏性五个重要指标。一个规模很大的企业可能效率很低，管理没有正确的答案，但管理的宗旨要解决运营效率的问题。他表示，很多企业虽然规模很大，但竞争优势强不强。并举例称，山东很多企业去年营业额几百亿，今年就倒闭了，现在各个省份都在发生这样的现象，很多大的企业今年就没了，是因为其没有核心竞争力。

未雨绸缪“华为在特殊时期依然能稳定增长，离不开该公司的未雨绸缪。”产业观察家洪仕斌说。任正非此前曾透露，在和平时期，华为从来都是“1+1”政策，即一半买美国公司的芯片，一半用自己的芯片。北京商报记者从各大社交平台注意到，很多国内消费者都表达了对华为的支持，包括口头支持和实际购买支持。这一点从华为二季度国内智能手机市场份额上就可以看出。